Особенности труда несовершеннолетних подростков

Многие подростки  используют летние каникулы для того, чтобы заработать деньги.
Поэтому работодателям не стоит забывать о тех особенностях, а также гарантиях и льготах, которые установлены для несовершеннолетних работников при приеме их на работу.
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников киностудий, театров, цирков, где могут трудиться подростки  и в более раннем возрасте.
Подростков  запрещено принимать на следующие виды работ:
- с вредными и опасными условиями труда согласно Перечню, (Утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.)
- работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;
-работу в ночных клубах, торговлю алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями; (ст.265 ТК РФ).
- работу, связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормы; ( ст. 265 ТК РФ).
- работу, предполагающую повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные). В частности, когда от подростка больше половины рабочего времени требуется сосредоточенный контроль (например, оператор по ведению баз данных. ( пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09.)
- работу, связанную с командировками;
- работу вахтовым методом  и по совместительству;
- подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе,
-работе в выходные и праздничные дни,
-в ночное время (с 22.00 до 6.00ч.).
-нельзя принимать  на работу, непосредственно связанную с обслуживанием денег и прочих материальных ценностей, например кассиром;
-нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.
    Работодатель должен знать максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для 16-летнего юноши составляет - 4 кг, 16-летней девушки - 3 кг.
     Подросток, причинивший работодателю ущерб, отвечает только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение, когда ущерб причинен:
-умышленно;
-в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
-в результате совершения преступления или административного проступка.
  В этом случае несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме  (ст. 241, 242 ТК РФ).
Документы, которые требуются при приеме на работу  подростка
    Подростки от 15 до 18 лет должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники:
- паспорт;
- трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал);
-удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу,  для юношей, которым уже есть 17 лет.
   Несовершеннолетним  нельзя устанавливать испытательный срок  (ст.70 ТК РФ).
Если подросток впервые оформляется на работу, то ему работодатель должен  оформить:
- трудовую книжку (пункт 8 Правил, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
-свидетельство пенсионного страхования  (пункт 2 ст. 7 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ РФ).
  От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
- от органа опеки и попечительства  (оформляется в виде разрешительного письма);
- от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие или соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей или  виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу  (ст. 63 ТК РФ).
   Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить:
- на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
   Без медицинского заключения, где  указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его  нельзя принимать на  работу. В противном случае работодателю грозит штраф  (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.

    Если вы берете учащегося подростка на работу только на время летних каникул, попросите его принести:
-справку из его образовательного учреждения, в которой будет указана конкретная дата начала летних каникул.
    Начиная с этой даты и до 31 августа включительно вы вправе установить ему такое же рабочее время, как для несовершеннолетних, которые не учатся.
                                                                     Оплата труда подростка
   В случае приема подростка на работу в рамках выполнения которой установлены  нормы выработки для  взрослого, эти нормы для подростка уменьшаются пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего.
   Подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.
   Поэтому, если вы взяли несовершеннолетнего на должность, по которой оклад установлен исходя из 40-часовой рабочей недели, то платить подростку нужно пропорционально отработанному им времени (ст. 271 ТК РФ).
Если Вы считаете, что с подростком проще заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, чем соблюдать все перечисленные требования Трудового законодательства, то вы должны знать:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы только с письменного согласия родителей (усыновителей, попечителя) Часть 1 ст. 26 ГК РФ.