ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации сельского поселения
Слепухинский сельсовет
Долгоруковского муниципального района
Липецкой области
10 ноября 2015 г. с. Слепуха № 28
О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет и структурных подразделениях администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 37 Устава сельского поселения Слепухинский сельсовет Долгоруковского муниципального района Липецкой области администрация сельского поселения Слепухинский сельсовет
постановляет:
1.Установить для работников, заключающих трудовой договор о работе в администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет и структурных подразделениях администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет (далее -работники), стимулирующие выплаты: 1) ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде: работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения - в размере от 150% до 200% должностного оклада; работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере от 60% до 100% должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде устанавливается: в минимальном размере – при назначении в администрацию сельского поселения Слепухинский сельсовет, структурное подразделение администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет впервые; в максимальном размере – при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа муниципальной службы не менее 5 лет. Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде производится с учётом объёма и показателей результатов труда;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, дворник) к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки ( в процентах)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или специальности;
3)ежемесячную надбавку водителям служебного автомобиля за классность:
1 класс – 25%;
2 класс – 10% должностного оклада;
4) премии по результатам работы. Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учётом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается. Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учётом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем. При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются: а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин; б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;в)нарушение трудовой дисциплины. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей,детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3.Установить,что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату ( в расчёте на год); ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость,высокие достижения в труде – в размере 24 должностных окладов;ежемесячной надбавки за выслугу лет –в размере 2 должностных окладов; ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей – в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учётом надбавок; материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учётом надбавок.
4.Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников, производится в порядке и размерах, установленных приложением 1 к настоящему постановлению.
5.Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
6.Обнародовать настоящее постановление.
Глава администрации сельского поселения Слепухинский сельсовет Т.В.Неделина
