На заседании присутствовали: старший помощник прокурора, младший советник юстиции Пискарёва О.С., начальник ОГИБДД М ОМВД России «Тербунский» Черников Н.Е., главный консультант управления дорог и транспорта Липецкой области Журавлёва С.В., государственный инспектор дорожного надзора ОГИБДД М ОМВД России «Тербунский» Жиляков В.В., исполняющий обязанности директора юго-западного филиала ОГУП «Липецкдоравтоцентр» Моргачёв А.В., главы сельских поселений, руководители подрядных организаций.
На комиссии были рассмотрены вопросы о состоянии готовности ОГУП «Липецкдоравтоцентр» и ООО «Сервис Долгоруково» к выполнению работ по содержанию дорог в зимний период, и о мерах, предусмотренных за неисполнение и не соблюдение качества, сроков по выполнению работ и требований по обеспечению безопасности дорожного движения

Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.
Минтруд подготовил план мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022–2024 годы, который предусматривает, в том числе составление реестра работодателей, выплачивающих серую зарплату. Об этом сообщает официальный сайт Правительства РФ.
В частности, подготовленный министерством план содержит определение понятия «теневая занятость», а также предусматривает закрепление полномочий по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти.
При этом в перечень запланированных мероприятий включено проведение мониторинга теневой занятости и создание реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегального трудоустройства. В реализацию мероприятий по противодействию теневой занятости также планируется вовлечь социальных партнёров – работодателей и работников.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.